HONG KONG (BLOOMBERG) – Sebagai seorang wanita yang duduk di beberapa dewan perusahaan yang terdaftar di Hong Kong, Susanna Chiu jarang terjadi di kota ini.
Meskipun ada upaya untuk meningkatkan keragaman gender di dewan perusahaan, banyak perusahaan lokal masih mengandalkan jaringan anak laki-laki tua untuk mengisi jabatan direktur, kata Chiu, wanita pertama yang menjadi presiden Institut Akuntan Publik Bersertifikat Hong Kong.
Chiu, 62, adalah anggota dewan pengecer kosmetik Bonjour Holdings, di mana dia adalah chief financial officer, dan direktur di empat perusahaan lain yang terdaftar di Hong Kong.
“Kumpulan bakat wanita ada di sini,” katanya. “Kamu hanya perlu membuka matamu.”
Itu adalah pesan yang perlu diterima lebih banyak perusahaan, dengan aturan bursa saham Hong Kong yang baru menciptakan lebih dari 1.300 posisi direktur khusus untuk wanita pada akhir 2024. Langkah ini mengikuti tren global menuju ruang rapat yang lebih beragam yang sudah berjalan dengan baik di tempat-tempat seperti Australia, Amerika Serikat dan Eropa.
Mulai bulan ini, pertukaran mengharuskan setiap perusahaan yang ingin mendaftar di Hong Kong untuk memiliki setidaknya satu direktur dari jenis kelamin yang berbeda dengan mayoritas dewan. Pada bulan Januari, bursa menetapkan tenggat waktu tiga tahun untuk setiap perusahaan yang terdaftar, baru atau lama, untuk memastikan keragaman gender di dewannya.
Aturan ini sejalan dengan upaya serupa secara global.
Komisi Sekuritas Malaysia tahun lalu memperbarui kode tata kelola perusahaannya, mengatakan bahwa setidaknya 30 persen direktur harus perempuan; perusahaan yang tidak memenuhi target itu harus mengungkapkan bagaimana mereka akan sampai di sana dalam waktu tiga tahun.
Uni Eropa pada 7 Juni mencapai kesepakatan politik tentang undang-undang yang mengharuskan perusahaan yang terdaftar untuk bergerak menuju 40 persen perwakilan perempuan di posisi direktur non-eksekutif pada tahun 2026.
Di Singapura, direktur perempuan di antara 100 perusahaan terdaftar terbesar naik menjadi 19,7 persen pada awal tahun ini – naik dari 17,6 persen pada akhir 2020 dan hanya sedikit dari target 20 persen yang ditetapkan oleh Dewan Keragaman Dewan.
Dewan juga telah menetapkan target 25 persen partisipasi perempuan di dewan pada akhir 2025, dan 30 persen pada akhir 2030.
Di antara perusahaan yang terdaftar di Hong Kong, perempuan memegang sekitar 16 persen kursi dewan, menurut bursa saham. Saham blue chips sedikit lebih baik, dengan sekitar 17 persen untuk anggota indeks acuan Hang Seng pada kuartal kedua tahun ini, menurut data yang dikumpulkan oleh Bloomberg News.
Perubahan tersebut dapat membuka banyak peluang baru bagi wanita yang sampai sekarang sebagian besar telah dibekukan dari ruang rapat pusat keuangan, menurut Nasrine Ghozali, kepala petugas risiko Oasis Management dan anggota komite pengarah dari 30 persen Club Hong Kong, yang mengadvokasi lebih banyak keragaman gender di dewan.
Dari lebih dari 2.500 perusahaan yang terdaftar di bursa, 815 tidak memiliki direktur wanita sama sekali, demikian menurut makalah konsultasi April 2021 dari bursa Hong Kong.
Perusahaan-perusahaan itu perlu menemukan perempuan untuk melayani di dewan mereka, kata Ghozali, seperti halnya 180 atau lebih perusahaan yang biasanya mendaftar setiap tahun di Hong Kong.
Itu berarti lebih dari 1.300 kursi dewan untuk perempuan, katanya.