Kami merujuk pada surat Ibu Emily Yap Yong An, “Menjalani hidup dengan tujuan adalah kunci untuk kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik” (22 Juli).
Yap menyerukan pekerjaan kembali yang lebih besar bagi pekerja senior untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja Singapura dan membantu mereka terus berkontribusi pada masyarakat.
Model re-employment Singapura memang bekerja dengan baik untuk bisnis dan pekerja senior yang ingin terus bekerja.
Saat ini, lebih dari 90 persen karyawan residen yang memenuhi syarat yang ingin terus bekerja telah ditawari pekerjaan kembali pada usia 62 tahun. Kami memperkirakan tingkat pekerjaan kembali ini akan terus berlanjut, mengingat pasar tenaga kerja yang ketat.
Usia kerja kembali juga dinaikkan dari 67 menjadi 68 pada 1 Juli, yang memungkinkan pekerja senior untuk bekerja lebih lama jika mereka mau.
Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) juga memberi insentif kepada perusahaan untuk mengadopsi usia pensiun dan kerja kembali internal yang lebih tinggi di atas persyaratan minimum menurut undang-undang, melalui Senior Worker Early Adopter Grant.
Pada bulan Mei, lebih dari 5.200 perusahaan telah berhasil mengajukan permohonan hibah, dengan lebih dari 44.000 pekerja senior diharapkan mendapat manfaat.
Yap juga menyarankan agar pekerja senior dapat bekerja paruh waktu daripada penuh waktu, dan pelatihan harus diberikan.
Kemnaker dan mitra tripartit kami telah mendorong pengusaha untuk melakukan perencanaan karir terstruktur (SCP) dengan pekerja dewasa dan senior mereka untuk lebih memahami dan merencanakan kebutuhan karir dan pelatihan mereka.
Pengusaha kemudian dapat menawarkan staf mereka lingkungan tempat kerja yang mendukung, seperti lebih banyak kesempatan kerja paruh waktu, serta menerapkan praktik tempat kerja yang ramah usia seperti pelatihan, desain ulang pekerjaan, dan program kesehatan di tempat kerja.
Pengusaha dapat merujuk ke Buku Panduan SCP (www.mom.gov.sg/employment-practices/re-employment) yang diluncurkan oleh Federasi Pengusaha Nasional Singapura bulan ini untuk membantu pengusaha mengadopsi SCP.
Untuk pendanaan guna mendukung pemberi kerja yang menawarkan peluang kerja paruh waktu dan terlibat dalam desain ulang pekerjaan, pemberi kerja juga dapat memanfaatkan Hibah Pekerjaan Ulang Paruh Waktu dan Dukungan untuk Desain Ulang Pekerjaan di bawah Hibah Solusi Produktivitas. Di bawah Kredit Ketenagakerjaan Senior, pengusaha juga akan menerima offset upah untuk mempekerjakan pekerja senior Singapura berusia 55 tahun ke atas, dan berpenghasilan hingga $ 4.000 per bulan.
Kami mendorong pengusaha yang menerapkan praktik tempat kerja ramah usia untuk mengadopsi Standar Tripartit tentang Praktik Tempat Kerja Ramah Usia (www.tal.sg/tafep/employment-practices/age-management). Dengan cara ini, mereka dapat diakui sebagai perusahaan pilihan yang progresif dan memiliki posisi yang lebih baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang berpengalaman dan terlatih.
Lee Chung Wei
Direktur Divisi
Divisi Kebijakan dan Strategi Tempat Kerja
Kementerian Ketenagakerjaan