Di Cavite, lebih dari 30 km selatan Manila, pemerintah provinsi mengumumkan pergeseran sementara ke minggu kerja empat hari yang dikompresi di kantornya mulai akhir April. Karyawan diharapkan melapor untuk bekerja dari jam 7 pagi sampai 6 sore Senin sampai Kamis sampai 31 Juli.
Gubernur Jonvic Remulla mencatat Cavite telah mencatat suhu yang sangat tinggi dengan indeks panasnya memuncak pada 48 derajat Celcius pada 24 April. Indeks mengukur suhu relatif terhadap tubuh manusia, dengan memperhitungkan kelembaban.
Para pemimpin lokal lainnya juga telah mengeluarkan perintah empat hari kerja seminggu yang serupa untuk balai kota dan pekerja pemerintah di sekitar mereka. Ini tidak termasuk pekerja garis depan seperti responden darurat, penegak lalu lintas dan petugas kesehatan.
Sekolah umum telah menangguhkan kelas tatap muka secara nasional karena panas terik ketika anak-anak beradaptasi dengan mode pembelajaran alternatif seperti modul dibawa pulang dan kelas asinkron.
Percakapan tentang mengadopsi minggu kerja 40 jam yang dikompresi – pengaturan 10 jam, empat hari alih-alih bekerja delapan jam, lima hari seminggu – bukanlah hal baru di Filipina. Sekretaris perencanaan sosial ekonomi Karl Chua mengusulkan perubahan ini pada tahun 2022 setelah harga bahan bakar melonjak karena perang Ukraina.
Pengusaha memiliki hak prerogatif untuk menyesuaikan minggu kerja empat hari yang dikompresi dan pengaturan alternatif lainnya bahkan tanpa perintah pemerintah, kata departemen tenaga kerja.
Negara-negara lain di kawasan ini juga beralih ke pengaturan kerja alternatif. Di Singapura, pekerja akan memiliki hak untuk meminta empat hari kerja seminggu, waktu kerja yang terhuyung-huyung dan lokasi kerja yang fleksibel sebagai bagian dari upaya pemerintah untuk mempertahankan bakat.
04:31
Asia Tenggara terpanggang ketika negara-negara menderita di bawah gelombang panas yang diperkirakan memecahkan rekor
Asia Tenggara terpanggang ketika negara-negara menderita di bawah gelombang panas yang diperkirakan memecahkan rekor
Virgel Binghay, seorang profesor di Sekolah Tenaga Kerja dan Hubungan Industrial Universitas Filipina, mengatakan bahwa minggu kerja yang terkompresi memiliki beberapa manfaat dalam mengurangi dampak panas yang hebat pada karyawan, karena pekerja menghabiskan lebih sedikit waktu untuk bepergian.
Minggu kerja yang dikompresi juga dapat membantu meningkatkan produktivitas dan moral, sementara penghematan biaya bagi pengusaha dan karyawan dapat mencakup pengurangan biaya transportasi dan biaya overhead yang terkait dengan ruang kantor, katanya.
Namun, pendapat orang Filipina tentang beralih ke minggu kerja yang dipersingkat tetap beragam, dengan beberapa mengatakan proposal itu “bagus di atas kertas” tetapi gagal memperhitungkan realitas pekerja, seperti lalu lintas yang padat dan kurangnya pilihan perjalanan yang efisien.
“Saya kasihan pada kami para komuter umum. Saya biasanya tiba di rumah jam 8.30 malam dan bangun jam 4 pagi untuk pergi bekerja. Jika jam kerja saya meningkat, saya mungkin pulang antara jam 9 sampai jam 10 malam,” kata seseorang di forum online Reddit.
“Jika mereka menerapkan ini [minggu kerja empat hari], mereka lebih baik memperbaiki transportasi umum juga. Kami terus-menerus kehilangan lalu lintas yang padat,” komentar yang lain.
Namun, yang lain percaya minggu kerja yang dipersingkat membantu mereka mengimbangi biaya tertentu dan menghemat lebih banyak uang.
“Bagi banyak orang, tidak harus bolak-balik untuk satu hari lagi benar-benar manfaat besar. Bahkan jika mereka harus bekerja sedikit lebih lama selama empat hari, itu dikompensasi dengan tidak harus bolak-balik untuk yang kelima,” tulis seseorang.
Binghay mengatakan sementara beberapa sektor dan peran telah mengadopsi pengaturan fleksibel seperti skema kerja-dari-rumah, mengubah jam kerja menjadi empat hari seminggu di seluruh papan akan membutuhkan “perubahan budaya yang signifikan” dan mungkin menghadapi perlawanan dari pengusaha dan bahkan staf yang terbiasa dengan jadwal tradisional.
Tantangan lain yang menghalangi adopsi luas di seluruh negeri termasuk infrastruktur dan teknologi yang terbatas untuk mempertahankan cara kerja jarak jauh, terutama di daerah pedesaan.
Binghay mengatakan keadaan negara-negara seperti Singapura unik untuk Filipina, menyoroti perbedaan mencolok dalam struktur ekonomi dan infrastruktur, serta aksesibilitas teknologi.
“Singapura adalah ekonomi berpenghasilan tinggi, sangat berfokus pada teknologi, keuangan, dan layanan, sedangkan Filipina menawarkan ekonomi yang lebih beragam, termasuk manufaktur, pertanian, dan outsourcing proses bisnis.
“Akibatnya, kelayakan dan dampak penerapan minggu kerja empat hari dapat bervariasi secara signifikan antara negara-negara ini.
“Singapura menawarkan infrastruktur yang sangat maju dan akses luas ke teknologi digital. Sebaliknya, Filipina mungkin menghadapi tantangan seperti konektivitas internet yang terbatas dan akses yang tidak merata ke alat kerja jarak jauh, yang dapat berdampak pada kelayakan minggu kerja empat hari,” katanya.
Binghay menambahkan bahwa negara-negara seperti Singapura mungkin menawarkan pedoman dan insentif tentang bagaimana pengusaha dapat melakukan transisi, dibandingkan dengan Filipina, yang mungkin memiliki pendekatan berbeda dalam mengatasi tantangan pasar tenaga kerja.
Faktor sosial dan budaya seperti memikul tanggung jawab keluarga dan kesulitan perjalanan juga dapat mempengaruhi kelayakan dan penerimaan minggu kerja yang dikompresi karena jam kerja yang lebih lama, menurut Binghay.
“Mengingat pentingnya menyeimbangkan komitmen kerja dan kehidupan pribadi dalam budaya Filipina, setiap perubahan jadwal kerja harus mempertimbangkan faktor-faktor ini dengan cermat.”
“Pada akhirnya, empat hari kerja seminggu di Filipina membutuhkan kesiapan dari pengusaha dan karyawan,” kata Binghay.