IklanIklanOpiniIsla Mairi WilsonIsla Mairi Wilson
- Job-hopping adalah strategi koping yang dapat membantu pekerja mengamankan masa depan mereka dalam iklim ekonomi yang kompetitif, apakah mereka bekerja di kantor atau di rumah
- Mewajibkan agen tenaga kerja untuk mengeluarkan pengembalian uang kepada majikan untuk kontrak yang diputus sebelum waktunya menghilangkan tekanan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik
Isla Mairi Wilson+ FOLLOWPublished: 9:30am, 14 May 2024Mengapa Anda bisa mempercayai SCMP
Sebagian besar tenaga kerja Hong Kong adalah job-hoppers. Menurut survei Ipsos 2015, 71 persen profesional di kota ini berencana atau mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan dalam tahun ini.
Sebuah survei tahun 2020 terhadap pekerja Hong Kong menemukan hampir sepertiga responden benar-benar beralih pekerjaan, didorong oleh ketidakpuasan gaji dan harapan untuk meningkatkan pendapatan mereka. Bagi sebagian orang muda, berulang kali berganti pekerjaan bahkan mungkin diperlukan untuk mengamankan peran dan peluang karier yang lebih senior.
Diskusi baru-baru ini tentang perpindahan pekerjaan berfokus pada segmen tertentu dari populasi pekerja Hong Kong: pekerja rumah tangga asing. Selama pandemi Covid-19, terbatasnya jumlah pekerja ini di kota dan pembatasan perjalanan membuat permintaan mereka meningkat. Akibatnya, majikan bersedia membayar lebih untuk pekerjaan rumah tangga, sehingga daya tawar untuk gaji naik. Banyak pekerja rumah tangga asing pindah ke situasi kerja yang lebih baik karena elastisitas pekerjaan meningkat, membuat beberapa majikan tidak bahagia. Pemerintah mengadopsi kebijakan baru tentang perpindahan pekerjaan yang menenangkan majikan yang tidak puas, menerapkan tekanan pada agen tenaga kerja untuk memastikan pekerja rumah tangga asing tidak berganti pekerjaan dalam masa kontrak dua tahun dan menghukum mereka yang melakukannya dengan menolak aplikasi visa di masa depan.
Tekanan pada agen akan diteruskan kepada pekerja, yang didorong untuk tetap bekerja terlepas dari kondisi kerja. Konsekuensi dari ini kemungkinan akan meningkatkan kasus pelecehan yang berkepanjangan.
05:17
‘Berjuang untuk keadilan’: Pelecehan pekerja rumah tangga Indonesia menyoroti kurangnya perlindungan hukum
‘Berjuang untuk keadilan’: Pelecehan pekerja rumah tangga Indonesia menyoroti kurangnya perlindungan hukum Sebuah artikel baru-baru ini di Post menyebutkan kasus-kasus pekerja rumah tangga asing “diduga menyalahgunakan hak untuk pemutusan hubungan kerja dini”, dan mengutip seorang majikan yang pekerjanya ingin berhenti dengan alasan beban kerja yang berat. Apa yang hilang di sini adalah pertimbangan beban kerja yang berat dan kondisi lain yang mendorong pekerja rumah tangga untuk memutuskan kontrak sejak awal.
Masalah utama dengan kebijakan job-hopping baru adalah bahwa mereka memperlakukan eksploitasi sebagai pengecualian, tetapi bukti menunjukkan itu tidak biasa. Sementara sebagian besar majikan baik, pekerja rumah tangga asing jelas berisiko. Hampir 20 persen responden dalam survei 2012 melaporkan mengalami kekerasan fisik.
Sudah tahun ini, Post telah melaporkan kasus-kasus pekerja rumah tangga asing yang dibius dan diperkosa, dilecehkan secara fisik dan dipecat karena mengembangkan penyakit serius. Laporan-laporan ini berkibar di hadapan narasi bahwa pekerja rumah tangga menyalahgunakan sistem; Sebaliknya, mereka menggambarkan apa yang bisa salah ketika seperangkat aturan yang berbeda berlaku untuk mereka.
Penelitian kami menunjukkan bahwa para pekerja ini sudah enggan melaporkan pelecehan karena takut akan pembalasan, pemutusan hubungan kerja, atau kesulitan mencari pekerjaan baru. Risiko berganti pekerjaan untuk mereka lebih tinggi daripada yang dipikirkan orang. Ini termasuk periode jangka panjang potensial tanpa pekerjaan, memiliki penempatan atau visa gagal, dan dikirim pulang dan tidak mampu memenuhi kebutuhan keluarga mereka.
01:55
Perempuan Indonesia Serukan Perlindungan Hak-Hak Pekerja Rumah Tangga pada Hari Perempuan Internasional
Perempuan Indonesia menyerukan perlindungan hak-hak pekerja rumah tangga pada Hari Perempuan InternasionalMewajibkan agen tenaga kerja untuk mengeluarkan pengembalian uang kepada majikan karena kontrak yang diberhentikan sebelum waktunya menghilangkan semua tekanan dari majikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang menarik. Orang-orang tidak melompat karena itu menyenangkan, tetapi karena mereka merasa perlu, dan majikan harus bekerja lebih keras untuk memberi mereka alasan untuk tinggal. Hal yang sama juga berlaku bagi majikan pekerja rumah tangga asing.
Perpindahan pekerjaan tidak selalu menjadi penghalang untuk mempekerjakan warga Hong Kong lokal karena 60 persen kepala keuangan yang disurvei pada tahun 2018 mengatakan mereka akan mempekerjakan pemburuh pekerjaan, mencatat bahwa mereka dapat belajar lebih cepat dan memiliki lebih banyak keterampilan. Pakar sumber daya manusia bahkan telah mendorong pekerja untuk pindah pekerjaan jika mereka belum mencapai pengembangan karir positif baru-baru ini.
Pekerja yang mencari gaji lebih tinggi juga merupakan respons terhadap redudansi dan ketidakpastian ekonomi setelah pandemi. Warga telah melaporkan kekhawatiran akan diberhentikan pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerja di daerah tetangga. Dalam iklim ekonomi yang kompetitif, job-hopping adalah strategi koping yang dapat membantu pekerja mengamankan masa depan mereka. Hal yang sama berlaku untuk pekerja rumah tangga asing. Pandemi ini sangat berat bagi keluarga Hong Kong dan pekerja rumah tangga, yang kehilangan pekerjaan dan menderita kerugian finansial, sambil bertindak sebagai pekerja garis depan, membersihkan rumah kami, dan menjaga kami tetap aman. Ini bisa menginformasikan keputusan mereka untuk berganti pekerjaan. Diskusi baru-baru ini tentang perpindahan pekerjaan menyoroti kekurangan pekerja rumah tangga asing yang sedang berlangsung di kota, diperburuk oleh persaingan dari pasar lain di wilayah tersebut. Pemerintah telah lama memproyeksikan bahwa permintaan pekerja akan hampir dua kali lipat menjadi 600.000 pekerja pada tahun 2047.Aturan perpindahan pekerjaan, yang membuat kasus-kasus pelecehan dan publisitas terkait mereka lebih mungkin terjadi, akan membuat Hong Kong menjadi tujuan yang kurang menarik bagi para migran. Calon pekerja dapat memilih untuk pergi ke tempat lain setelah mengetahui kondisi buruk di kota, memperburuk kekurangan saat ini.
Sementara kebijakan Hong Kong dimaksudkan untuk meringankan beban perekrutan bagi majikan, mereka malah akan meningkatkan persaingan dalam mempekerjakan pada saat lebih banyak pekerja rumah tangga dibutuhkan. Alih-alih membatasi mobilitas kerja, pemerintah harus mendukung majikan pekerja rumah tangga asing dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik dan mengelola karyawan dengan cara yang mendorong mereka untuk tinggal.
Seluruh premis pelarangan perpindahan pekerjaan bertentangan dengan mantra Hong Kong untuk menjadi ekonomi laisse-faire berdasarkan persaingan. Keuntungan dari job-hopping adalah bahwa pekerja rumah tangga asing menciptakan pasar tenaga kerja yang saling menguntungkan bagi pekerja dan majikan melalui mencari pekerjaan yang lebih baik, mengadvokasi kondisi kerja yang lebih adil dan menarik bakat baru. Mengingat ketergantungan kota kita pada pekerja rumah tangga asing, kita harus membiarkan mereka untuk pindah pekerjaan seperti kita semua atas nama menciptakan ekonomi yang lebih sehat.
Isla Mairi Wilson adalah chief programme officer di Migrasia Global Solutions, sebuah think and do tank yang berfokus pada solusi migrasi.https://migrasia.org/ 14