LONDON (BLOOMBERG) – Standard Chartered berencana untuk menawarkan opsi kerja yang fleksibel kepada lebih dari 90 persen dari 85.000 stafnya selama tiga tahun, sebuah tanda bagaimana manajemen krisis pandemi mengarah pada perubahan jangka panjang dalam peran kantor.
Bank mengatakan sekitar setengah stafnya akan dapat mengajukan beberapa bentuk pekerjaan hibrida mulai awal 2021. Standard Chartered memperkirakan program ini akan berlaku untuk sekitar 75.000 pekerja di 55 pasar pada tahun 2023.
Perusahaan yang berbasis di London ini juga sedang dalam pembicaraan dengan perusahaan pihak ketiga untuk menyediakan ruang kerja “dekat rumah” bagi staf, menurut memo yang dilihat oleh Bloomberg News. Rencana tersebut mengikuti survei terhadap staf di hub Inggris dan Asia yang menanyakan apakah karyawan lebih suka bekerja dari kantor seperti biasa, beralih ke opsi kerja-dari-rumah atau dekat-rumah, atau membagi waktu mereka di antara tempat-tempat yang berbeda.
Standard Chartered mengatakan sedang melihat sewa kantor dengan hati-hati di lingkungan di mana pemberi pinjaman berada di bawah tekanan untuk mengendalikan biaya, bahkan sebelum gangguan Covid-19 terhadap ekonomi dunia. Sementara beberapa bos bank seperti Jamie Dimon ingin staf mereka kembali ke tempat kerja, yang lain condong ke arah pendekatan di Standard Chartered – di mana chief financial officer Andy Halford baru-baru ini mengatakan “kata ‘kantor’ akan menjadi sedikit dari masa lalu”. Bank tidak mengungkapkan nama penyedia ruang kerja pihak ketiga.
“Sementara kami telah memikirkan isu-isu seputar tempat kerja masa depan selama beberapa waktu, tidak dapat dihindari bahwa peristiwa baru-baru ini memberikan katalis,” Tanuj Kapilashrami, kepala sumber daya manusia bank, mengatakan dalam memo itu.
PENAWARAN DITERIMA
Standard Chartered mengatakan sekitar 60 persen staf yang disurvei pada fase pertama ini telah menerima tawarannya untuk beberapa bentuk kerja hibrida. Umpan balik awal menunjukkan bahwa sekitar dua pertiga staf di Singapura mendukung beberapa bentuk kerja hibrida; proporsi itu meningkat menjadi 76 persen di Inggris dan 79 persen di AS.
“Diperkirakan sebagian besar karyawan akan jatuh ke dalam pola hybrid, yaitu beberapa hari di kantor dan beberapa hari bekerja dari rumah,” kata bank itu.
Chief Executive Officer Deutsche Bank Christian Sewing mengatakan pada bulan September bahwa pemberi pinjaman Jerman sedang memeriksa bagaimana karyawan dapat membagi waktu mereka antara kantor dan rumah. Pemberi pinjaman lain yang melihat langkah serupa termasuk Mizuho Financial Group dan Fifth Third Bancorp karena bank melihat peluang untuk mengurangi lokasi pusat kota yang mahal.